PEPSICO

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en France et à l'international
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A propos de l'entreprise

LE GROUPE PEPSICO

En 1965, Donald Kendall, PDG de Pepsi-Cola, et Herman Lay, PDG de Frito-Lay, ont conclu ce qu’ils ont appelé « une union sacrée » pour fonder une seule et même entreprise capable de proposer toute une variété de produits, allant des snacks aux recettes inimitables au cola au goût unique. Leur brillante idée a rapidement donné naissance à l’un des plus grands groupes agroalimentaires : PepsiCo.

Depuis plus de 50 ans, PepsiCo a su faire évoluer son portefeuille pour continuer à répondre aux attentes, aux nouvelles tendances et aux modes de vie des consommateurs. Grâce à notre volonté de nous adapter et de continuer à développer notre activité, notre Groupe, qui ne proposait initialement que des snacks et des sodas, compte désormais une multitude de marques de renommée internationale telles que Alvalle, Quaker, Tropicana, Lay’s, Bénénuts et bien d’autres. Aujourd’hui, PepsiCo est un acteur incontournable. Nos produits sont vendus dans plus de 200 pays et notre portefeuille compte notamment 22 marques phares générant chacune un chiffre d’affaires annuel estimé à plus d’un milliard de dollars.

La responsabilité sociale est une priorité pour PepsiCo. Elle fait partie intégrante de sa stratégie commerciale. En 2019, le Groupe a élaboré une nouvelle vision : être le leader mondial des produits alimentaires et des boissons. Ce projet est un nouveau chapitre de notre histoire. Il reflète notre profonde conviction que la réussite de notre Groupe est intimement liée à la durabilité du monde dans lequel nous évoluons.

 

A PROPOS DE PEPSICO FRANCE

Créée en 1993, la filiale française est une entreprise jeune et dynamique. PepsiCo France a su garder un esprit de start-up malgré une forte croissance liée à ses acquisitions, entre autres. Aujourd’hui, près de 600 collaborateurs participent avec passion au succès de notre entreprise, qui, avec un chiffre d’affaires multiplié par 40 depuis sa création, est devenue un acteur majeur de l’industrie agroalimentaire française qui compte des marques leaders sur leur marché comme Tropicana, Lipton Ice Tea, Pepsi, Bénénuts, Quaker, Lay’s ou Doritos.

Chez PepsiCo, nous sommes convaincus que nous avons une responsabilité importante envers la société et nos collaborateurs. Seul un esprit d’entreprise durable tenant compte de l’environnement, de la société dans laquelle nous évoluons, de la santé et du développement personnel de nos collaborateurs nous permettra de maintenir tant notre position sur le marché que notre popularité. 

Au cœur du groupe PepsiCo se trouve le projet Winning with Purpose qui traduit la vision de PepsiCo d’être le leader mondial des produits alimentaires et des boissons. Winning with Purpose reflète notre ambition d’accélérer notre croissance de manière durable et d’insuffler de la responsabilité dans toutes nos actions.

PEPSICO FRANCE EN QUELQUES CHIFFRES

  • 690 collaborateurs ;
  • Moyenne d’âge : 35 ans ;
  • Croissance exceptionnelle depuis plus de 25 ans ;
  • 10ème dans le TOP15 des entreprises agroalimentaires en France ;
  • 15 marques ;
  • 800 produits.

Chez PepsiCo France, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme ou bien encore d’âge.

Cet engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion s’inscrit non seulement dans nos valeurs mais aussi et surtout dans notre vision d’entreprise «Winning with Purpose ». C’est grâce à cette approche unique que nous construisons une relation de confiance et d’engagement avec nos collaborateurs.

 

MISSION & VISION

NOTRE MISSION DONNER LE SOURIRE À TOUS NOS INTERLOCUTEURS

  • NOS CONSOMMATEURS : Nous voulons donner le sourire à nos consommateurs, qui représentent actuellement plus d’un milliard de personnes par jour, en leur offrant des moments de joie grâce à nos délicieux produits et à nos marques incontournables.
  • NOS CLIENTS : Nous donnons le sourire à nos clients en les accompagnant avec des innovations incontournables et un niveau de croissance inégalé sur notre marché.
  • NOS COLLABORATEURS ET NOS COLLECTIVITÉS : Nous donnons le sourire aux collectivités où nous exerçons nos activités ; nos collaborateurs en leur proposant des offres d’emploi passionnantes, la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences, et de réussir leur carrière professionnelle. Nous leur offrons également un lieu de travail prônant la diversité et l’intégration, où chaque employé s’engage, avec éthique, à donner le meilleur de lui-même.
  • NOTRE PLANÈTE : En préservant les  ressources précieuses de la nature et en favorisant une planète plus durable pour nos enfants et petits-enfants.
  • NOS ACTIONNAIRES : Nous donnons le sourire à nos actionnaires grâce à notre gestion efficace de l’entreprise et grâce à nos performances financières

NOTRE VISION ÊTRE LE LEADER MONDIAL DES PRODUITS ALIMENTAIRES ET DES BOISSONS EN INSUFFLANT DE LA RESPONSABILITÉ DANS TOUTES NOS ACTIONS

Le projet « Winning with Purpose » est une évolution du programme « Performance with Purpose ». Il s’agit d’une nouvelle étape de notre développement qui s’appuie sur tout ce que nous avons réussi à réaliser avec le programme « Performance with Purpose », tout en propulsant notre entreprise dans une nouvelle ère de croissance et de développement. Ce projet reflète notre ambition d’accélérer notre croissance de manière durable, tout en respectant notre engagement d’œuvrer pour le bien de la planète et des populations. Pour parvenir à concrétiser cette vision, nous avons défini un ensemble précis de stratégies visant à nous rendre plus rapides, plus forts et meilleurs.

PLUS RAPIDE « FASTER »

Mission Vision Faster 2

Nous deviendrons plus rapides en étant davantage concentrés sur le consommateur et en accélérant nos investissements pour favoriser notre croissance et gagner des parts de marché.

  • Élargir notre portefeuille de produits et diversifier les formats de nos emballages pour gagner des parts de marché localement dans le secteur des produits alimentaires et des boissons.
  • Renforcer notre activité en Amérique du Nord.
  • Accélérer notre développement à l’international en ciblant les marchés à forts potentiels

DIVERSITÉ & ENGAGEMENT

Chez PepsiCo France, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme ou bien encore d’âge.

Cet engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion s’inscrit non seulement dans nos valeurs mais aussi et surtout dans notre vision d’entreprise «Winning with Purpose ». C’est grâce à cette approche unique que nous construisons une relation de confiance et d’engagement avec nos collaborateurs.

Nos engagements

Un environnement épanouissant, tant d’un point de vue professionnel que personnel, pour les femmes et les hommes constitue une priorité pour l’entreprise. Aussi PepsiCo France tient à affirmer sa volonté de promouvoir l’égalité professionnelle. Cela fait partie intégrante de nos valeurs.

Afin de soutenir les ambitions formulées par la loi du 4 août 2014 visant à instaurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, PepsiCo France a mis en place, dès 2015, un groupe de travail dédié qui a permis d’aboutir à une :

Représentation des femmes à tous les niveaux de l’entreprise

Chez PepsiCo France, les collaborateurs, les managers et les top managers sont à 50% des femmes, mais aussi, au niveau du comité de direction.

Equité de salaire et de promotion

Pour en finir avec les écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes, la loi française oblige les entreprises à des résultats, avec un outil pratique pour faire progresser les entreprises : l’Index de l’égalité Femmes-Hommes. Cet index est composé de 5 indicateurs (écarts de rémunération / écarts des augmentations / écarts de répartition des promotions / pourcentage de salariées augmentées après la maternité / la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations ). Cet indicateur est une note  sur 100 points.  Chez PepsiCo, nous affichons une équité parfaite qui se traduit de façon extrêmement concrète avec un excellent index d’égalité Femmes-Hommes de 93 sur 100 pour l’année 2019. Pour plus d’information cliquez ici.

Partenariat ambitieux

En devenant sponsor, via la fondation PepsiCo, de la Chaire en entreprenariat au féminin de Sciences Po Paris, PepsiCo participe à réduire les barrières auxquelles les femmes se trouvent confrontées dans leurs carrières, qu’il s’agisse d’accéder à des postes de leadership ou de se lancer dans l’entrepreneuriat. Dans un marché du travail en pleine transformation, PepsiCo France propose différentes activations (programme de mentoring d’étudiantes, conférences etc…) afin que plus de femmes en France accèdent à des postes à responsabilité.

Pour en savoir plus sur nos engagements en matière de Diversité et d’Engagement : 2018 Diversity Report: PepsiCo’s Position

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